DD DEĞİŞİM DİNAMİKLERİ YÖNETİM MERKEZİ ANONİM ŞİRKETİ

DD Değişim Dinamikleri Yönetim Merkezi - Yönetim Danışmanlığı - İnsan Kaynakları - Kurumsal Eğitim
Değişim Dinamikleri yönetim, eğitim danışmanlığı, kurumsallaşma hizmetleri, insan kaynakları hizmetleri ile yönetim etkinliği sağlamaktadır
Değişim Dinamikleri kuruluşlarımıza modern yönetim tekniklerini kullanarak yönetim etkinliği sağlamaları ve bunu içselleştirmeleri amacına yönelik hizmet vermektedir.

DD Değişim Dinamikleri Yönetim Merkezi
Şirketimiz DD Değişim Dinamikleri Yönetim Merkezi, 1993 yılında iş hayatındaki tüm kişi ve kuruluşlara Yönetim Danışmanlığı, değişim yönetimi ve kurumsallaşma hizmetleri sunmak amacıyla kuruldu. Ayrıca İnsan Kaynakları Danışmanlığı ve Eğitim Danışmanlığı alanlarında da hizmet vermekteyiz.

1993’ten bu yana oluşan kurumsal birikim ile web sitemizde yaklaşık 100 kişinin ismini de sunduğumuz 200’e yakın uzman / danışmanımızın kişisel uzmanlık birikimi ve bilgisini harmanlayıp size ve kurumunuza özel projeler / çözümler üretiyoruz.

Tarihçemiz
Kuruluşundan Bugüne DD;
DD Değişim Dinamikleri Yönetim Merkezi (DD), 23 Haziran 1993 tarihinde Süleyman Erdemir öncülüğünde müteşebbisler, profesyonel yöneticiler, yönetim danışmanları ve akademisyenlerden oluşan bir ekip tarafından kurulmuştur. Akademik bilgilerini iş tecrübesi ile bütünleştirmiş kadrosu ile DD, kuruluşlara kaliteli, hızlı ve düşük maliyetli çalışmaya yönelik düşünce, yöntem ve uygulama hizmeti vererek sektöründe haklı bir yer edinmiştir.

DD, başlıca yönetim danışmanlığı, değişim yönetimi, aile şirketlerinin kurumsallaşması, yönetim ve sistem geliştirme, eğitim ve insan kaynakları danışmanlığı olmak üzere birbirini tamamlayıcı birçok alanda hizmetler vermektedir. Alanında 25. yılına tamamlayan ender firmalardan olan DD, halen ilk günkü heyecanıyla hizmet vermeye devam etmektedir.

DD, 40 ayrı sektörde yaklaşık 180 kuruma “Kurumsal Gelişim ve Yönetim Geliştirme” hizmeti, bu kurumlar haricinde yine yaklaşık 400 kuruma da İnsan Kaynakları ve / veya Eğitim Danışmanlığı hizmeti sunan DD, toplamda 600’ü aşkın kuruma danışmanlık hizmeti vermiştir. DD, kısa veya uzun süreli hizmet verdiği tüm kurumlarla istikrarlı bir şekilde işbirliği ve ilişkisini sürdürmektedir.

DD, kuruluşundan bugüne kadar, Çırağan Sarayı’nda müteşebbislere ve yöneticilere yönelik ufuk ve vizyon geliştirme seminerleri organize etmektedir. Bugüne kadar gerçekleştirdiği 170’in üzerinde ufuk ve vizyon geliştirme seminerlerinde 1.700’ün üzerinde müteşebbis ve yöneticiye hizmet vermiştir.

DD, müşterilerine kendi eğitim salonlarında veya tercih ettikleri yerlerde kurum içi seminerler, eğitimler ve konferanslar vermektedir. Türkiye’nin her yerinde ve yurtdışında farklı ülkelerde düzenlediği seminerlerle 33.000’i aşkın çalışanın, yöneticinin ve müteşebbisin gelişimine katkı sağlamıştır.

DD, stratejik işbirliği yaptığı uzman danışmanlarıyla ve sektöründeki diğer kuruluşlarla her 3 yılda bir yaptığı istişare toplantılarıyla sektörünün sorunlarının çözümüne ve danışmanlık kurumunun gelişimine destek vermektedir. Bu toplantılarda 100’ü aşkın kişi ve kuruluşu bir araya getirmiştir.

DD, 1993’den bu yana her yıl düzenlediği, farklı ve özgün bir gelenek haline gelen iftar programlarında, 3.000’in üzerinde müteşebbis, yönetici ve akademisyen ağırlanarak hem birbirleriyle tanışmalarına, hem de görüş alışverişinde bulunmalarına vesile olmuştur.

DD, Allah’ın izni, sizlerin destek ve teveccühünüzle 25. yılını tamamlamış bulunuyor.

25. yılımızı bitirirken, DD şu ana kadar olduğu gibi gelecekte de sizlerle beraber yeni ufuklara açılmayı ve başarılarınıza katkı sağlamayı arzu etmektedir. Ortaklarımız, çalışanlarımız ve uzmanlarımız adına hepinize saygılarımızı ve şükranlarımızı sunuyoruz. Hep birlikte nice başarılı, mutlu ve sağlıklı yıllara…

Neden DD?
Değişim zaman içinde ve çoğu kez bizden bağımsız olarak gerçekleşir. Biz istesek de istemesek de tehditler ve fırsatlar sürekli yanıbaşımızdadır. Günümüz dünyasında teknolojik değişim ve küresel rekabetin öncülük ettiği küresel değişim faktörleri, uluslararası ekonomik dengeleri olduğu kadar iş dünyasında da sürekli bir değişikliğe uğramasına sebep olmaktadır. Tehditleri fırsatlara dönüştürebilmek, fırsatları görebilmek ve değerlendirebilmek değişikliklere ayak uydurmanın ötesinde, değişimin anahtar faktörlerinin süreç içindeki yönelişlerinin, yani “değişim dinamiklerinin” yönlendirilmesi, doğru yönetilebilmesiyle mümkün. Dünün ve bugünün yöntemler, süreçler ve sonuçlarıyla sorgulanması ve geliştirilmesi ile sistemleştirme ve sürekli revizyon, değişim dinamiklerini yönetmenin temel kuralları. Bu çalışma kuruluş içinde tepe yönetimin ve/veya kurucuların inisiyatifi ile kararlaştırıldıktan sonra “kuruluşun içinde olmayan değişim ajanı/katalizörü rolünü benimseyen bağımsız yönetim danışmanları tarafından” örgütlenir ve yönlendirilir. Fikir üretme, planlama ve uygulama desteği ile işletmede var olan potansiyeli güçlendiren ve harekete geçiren yönetim danışmanları, kuruluşun dışındaki kişiler olmalarının avantajıyla mevcut duruma objektif yaklaşabilir ve kuruluşun acil ihtiyaçlarını bağımsız bir gözle teşhis edebilir.

Kendi akıl ve becerilerimizi dahi yeterince kullanamadığımız ve geçici olan atalet dönemimizden kurtuldukça istişarenin, yani danışma suretiyle bir başka akıldan, görüşten, beceriden istifade etmenin değeri de artmaktadır. Zaman geçtikçe danışmanlık fonksiyonunun da, kalite ve rekabetin vazgeçilmez unsurları arasına girdiğini görmekteyiz. Üstelik harici danışmanlardan yararlanma yöntemi çok çeşitli becerileri daha somut, objektif ve kaliteli bir şekilde işletmemize katmaktadır. Bu yönüyle katkısı karşılığındaki maliyeti de az olmaktadır.

Değişim Dinamikleri kuruluşlarımıza modern yönetim tekniklerini kullanarak yönetim etkinliği sağlamaları ve bunu içselleştirmeleri amacına yönelik hizmet vermektedir. DD olarak kuruluşlara özel çözümler üreterek, değişim fırtınalarında ayakta kalabilecek daha da önemlisi rüzgarları arkasına alabilecek stratejileri geliştirebilmek için gerekli yöntem ve bilgiyi sağlamak üzere kurumlarımızın hizmetindeyiz. Etkin yönetim ile sürekli gelişen ve bu gelişimi uygun yönetim sistemleri ve kurum kültürü ile garanti altına almış bir organizasyon haline getirmek için DD doğru adres.

Hizmetlerimiz
Yönetim Danışmanlığı
- Mevcut Durum Analizi / Kurumsal Derecelendirme
- Organizasyon / Reorganizasyon (Yeniden Yapılanma)
- Aile Danışmanlığı / Aile Anayasası
İnsan Kaynakları Danışmanlığı
- İnsan Kaynakları Görüşmelerinde Dikkat Edilecek Hususlar
- Adaylar
Eğitim Danışmanlığı
- Kişisel Gelişim ve İletişim Eğitim Başlıkları
- Genele Açık Seminerlerimiz
- Pazarlama ve Satış Yönetimi Eğitim Başlıkları
- Tedarik Zinciri / Üretim / Kalite Yönetimi Eğitim Başlıkları
- Yönetim & Organizasyon Eğitim Başlıkları
- Yönetim Becerileri Eğitim Başlıkları
- İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitim Başlıkları
- Mali İşler ve Bütçe Yönetimi Eğitim Başlıkları
Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi (ISO 27001)
İç Denetim Sistemi
Ücret Yönetim Sistemi
Performans Yönetim Sistemi
Şirket Değerleme

RESMİ FAALİYET KONUSU
İŞLETME DESTEK HİZMETLERİ - İnsan kaynakları yönetim danışmanlığı faaliyetleri
Firmanın İş Konusu: Ticari,sınai,sosyal,mesleki,demokratik ve benzeri tüm kuruluşların stratejik,fonksiyonel,üst düzey karar alma mekanizmalarına (müteşebbis,başkan,yönetim kurulu başkanı, genel müdür,üst düzey yöneticiler,yönetim fonksiyonu ile ilgili komiteler vb,)yol gösterici tarzda yönetim danışmanlığı hizmetleri vermek..ve anonim şirket esas mukavelesinde yazılı olan diğer işler,